第305章 307章第二次董事会(3)
作者:小静123      更新:2022-08-31 09:46      字数:2202
  307章第二次董事会(3)
  老宋头说完后,马晶师傅先开始发言。
  她主要介绍了近期所里开展的几个大的审计项目,存在的问题,以及准备采取的对策。
  最后,她又对国际化视野下的事务所发展,阐述了自己的一些想法和联系的情况……
  从师父谈的情况来看,联系并不顺利。
  接着,是总会计师对全所在职员工目前学历、职称,获得证书情况的梳理。他提出,目前我们全所人员素质还有待进一步提高。他提出了两个努力方向:
  一个是学历层次的提高。建议老宋头要求所有在职工作三年以上的本科学历员工,尽快参加在职研究生学习,以补上我们所学历偏低的短腿。
  第二个是国际注册会计的考试。这个是事务所国际化的重要基础。
  然后是闻所长发言。
  他对近期他们小所开展的工作情况进行了汇报。
  从他汇报的情况看,他们所的审计业务开展的红红火火,订单层出不穷,这似乎给我带来了不小的心理压力。
  “真不知道,这个闻所长,是怎么拉到订单的?”我心里琢磨。
  闻所长在自我表扬了一阵以后,最后提到了最近工作中出现的一些问题:
  他们小所,居然有人在外面私接审计业务,还打着所里的牌子。看来,这两个新兼并的小所,都是问题蛮多的。我想。
  闻所长讲完了,我便进行了认真地汇报。
  我汇报的内容主要有三个方面:
  第一部分是工作成绩:主要把近期开展的取得实效的审计工作,进行了详细叙述。
  第二部分是近期开展的活动:我把请进来、走出去的思路和在座的各位介绍了一下,同时把目前每月一次擂台赛的活动进展情况,也详细汇报了。我看到,各位董事,听得很认真,看上去对这一块,很感兴趣。
  第三部分,就是存在的问题。我把刚刚发生的展冰和星芬的违规事件,做了详细汇报,并提出了具体的处理意见。
  当我话音刚落,老宋头就说:
  “这个展冰,是怎么回事?作为所领导,怎么能参与到财务舞弊事件中去,这是要吊销执照的啊!”
  他说完这句话后,才想起来,这是有感而发的一句话。于是,他咳嗽了几下,然后对楼总说:
  “老楼啊,你看你这边有什么补充的?”
  楼总摇摇头。
  接着,老宋头便开始发话了:
  “刚才大家发言中,有几个问题,需要提出来讨论的。一个是审计质量问题。我的意见,要严把审计关,绝不让审计差错从我们的审计报告中出现。我们还是坚持这个原则,谁是审计的负责人,谁就对审计过的所有报告负责到底。出了问题,负全部责任。不是我们大家不想帮助哪个人,而是这个责任太重大了!它不光关系到审计师的前途和个人声誉,还关系到企业一旦倒闭,审计师要负债务连带责任的问题。我们现在实行的是特殊普通合伙人制,风险自担,切记。所以,对一切有可能带来审计风险的因素,要坚决、快速、毫不留情的清理和处理。比如,闻所长,你刚才提到有人在外打着事务所的名头,私自接活的员工,我建议,立即开除。还有,牛小琳,你刚才提到的展冰和星芬明知企业做假账,还出具标准审计报告,这两个人,立即开除。即便是展冰曾经对小所做过贡献,也不能留了……对了,你们两位老所长,同不同意我的意见?”
  他说到这里,转向两位已经退位的老所长,问。
  见到老宋头那么干脆利索的表态,这两个人,估计是心里想帮他们说话,这会也不敢为他们公开说话了。
  他们两个点点头,笑了笑,表示赞同。
  “那就好。老闻,小牛,你们立即起草文件,开除。”他说的很利索,真是一点不留情面。
  “那么,我们这边的乙方股东,还需要选一个副所长了。”我说。
  现在,崔所长正好在这里,我便赶紧说。
  崔所长听到我的话后,沉思了一会,便说:
  “宋所长,要不,我再从我在m国的朋友中,选一个过来,你看怎么样?”
  “好的。这样吧,老崔,你先把新的人选的简历发给我看一下。最好在学历,经历,年龄,绩效等方面选一个优秀一些的。”老宋头对崔所长说。
  “好的。那是肯定的。这个展冰,平时做事还是很稳当的。不知怎么回事,这次走了这步烂棋。我也是没有想到啊!”崔所长痛心疾首的说。
  第一议程就到此结束。
  第二议程,就是老宋头宣读人事任免。大概就是楼主任和另一个中层老员工,被任命到我和闻所长所在的所当副总会计师。主要工作,就是协助我和闻所长,做好审计业务的把关和财务支出的把关。这确实也是老宋头的精明之处。因为,这两个副总会计师,都是当年跟随老宋头创业的嫡系和心腹。他们来到这两个小所,说白了,就是来代老宋头管钱的!
  任命宣读完了后,在座的所有人都鼓掌,表示欢迎。
  根据老宋头的文件精神,今后,这两个副总,享受小所副所长待遇。年薪三十万。年底分红,估计也能拿到三十万……
  第三个议程,就是国际化视野下全所工作的着力点。
  关于这点,主要是老宋头在说。
  他先是表扬了我能够敏锐的意识到学习,提升本领的重要性,采取请进来、走出去的方法,他非常赞同我组织专家和行业高人为员工做讲座,认为这是开拓视野,激发学习热情的有效措施。
  “牛小琳他们这个所的学习经验值得在全所推广。这样吧,马晶负责大所的学习推广,老闻负责你那个小所的学习推广,让所有人行动起来,加强紧迫感,危机感……不学习,就要落后挨打,不学习,就跟不上新的形势啊!”
  说到这,他显得很激动。
  “另外,关于到一些大所学习的事,我通过熟人,终于解决了。”老宋头面向马晶,得意地笑着说。
  “那太好了。”马晶说。
  “这年头,有时还是要善于通过行政部门来牵线搭桥啊。”老宋头接着得意地告诉我们……