第356章 无规矩不成方圆!
作者:
涛声依旧 更新:2022-09-02 01:39 字数:2253
夏依依敲了敲陈长安的办公室的门,随后推开门,缓步走了进去。
穿着浅色的套裙,搭配着一条腰带点缀,显得很瘦也很高,衬托出优雅的气质。
脚上穿着一双黑色的高跟鞋,非常的干练有范。
夏依依上班时的穿着,与平时生活中的完全不同,给人一种生人勿近的感觉。
陈长安在椅子上正襟危坐着,夏依依将手里拿着的文件放在了陈长安的桌上。
“老板,根据您的批示‘百城千店’的计划完善了一些,都在这里。”
“另外,曲经理已经联系好了十四家评估公司,他们最快会在两周内,将所有的数据整合出来,并提供相关的分析报告!”
“青云山的初步建设已经完成,王富贵经理呈上了一份报告,并且准备后天重新开业,我看了一下,全州酒店的预计支出要比之前高5%左右!”
“这其中包括宣传,以及预定房间的顾客来回接送的费用!”
“魔都隆祥酒店的事情已经基本解决好了,秦可儿请示,调回总部来。”
夏依依缓声说道。
陈长安点了点,将桌上的文件拿了起来。
“评估公司的调研工作可以再快一点么?”陈长安问道。
“这个已经是最快速度了,初期调研三十五个城市,包括对消费能力,地点的选择,各时间段的人流量等,都要进行分析。”
“即便他们有大数据作为支撑,一些具体的情况,还要做一下实地的考察!”夏依依说道。
华国的部分评估公司还是相当靠谱的,而且专业能力也很强,如果这百城的调研项目由隆祥集团自己负责,至少两年,也未必能够完成。
即便陈长安的资金再雄厚,也不可能随便找个地方就开了一家饭店或者酒店。
这些基础的市场调查,还是必须要有的,毕竟,他还要考虑盈利的最大化。
“嗯,那就等评估报告出来,再做进一步规划吧!”
“至于滨海的全州店,多出的支出是正常的!”
“对了,接送顾客的车直接去华风的4s店去提,我昨天晚上给周老板打去电话了,接送的车价为在三十万到五十万之间!”
“如果预定是豪华套房的,则享受八十万的顶级豪车接送!”
“购车的钱,直接从总部的财务转过去,至于车的损耗和保养,让酒店来负责!”
陈长安缓声说着,站在他对面的夏依依,则点了点头,将陈长安交代的事情全部记了下来。
“既然魔都那边的事情都解决好了,就让秦可儿回来吧!”陈长安继续说道。
“好,那我告诉她一声,让她交接一下!”
“夏家的股份事情怎么样了?”陈长安忽然问道。
“三叔和大姑他们愿意出售股份,二叔则坚决不肯出售!”
“无法回收的股份大约有多少?”
“15%左右!”夏依依说道。
“那就融资,将原本的股份稀释到原来的三分之一,那他手里最多就百分之五的股份!”
陈长安给夏庭董事会制定了新的章程,如果持有股份低于5%,则无法进入董事会。
“你哥那儿有关于泰来公司的消息了么?”陈长安又问道。
“半个小时前给我打了电话,季云已经从辉光其他投资的企业手里,收购了不少的股份,准备直接召开董事会,解除威尔辉光首席执行官一职,然后再准备商谈,两家公司合并的事情!”夏依依回答。
“看来此事比我想象的还要顺利些啊!”陈长安笑着说道。
陈长安交代一些事情后,夏依依便离开了办公室,开始按照陈长安所说的去做。
而在办公室里,陈长安长舒了一口气,毕竟今天早上的事情,还不时从他的脑海中蹦出来!
如果感情方面的事情,影响到了工作,这确实就比较棘手。
现在的陈长安,对于情感的处理,还是异常的生涩!
好在夏依依将工作和感情的事情,分得很清楚。
陈长安按了一下座机,沉声说道:“周秘书,你进来一下!”
半分钟时间,周莹莹推开了陈长安办公室的门,轻步走了进来。
“通知所有管理,明天上午九点到会议室开会!”
“对了,关宇和曲宏远都在休假,就不用通知了,到时候将会议内容记录一下,然后发给他们就行!”陈长安叮嘱了一声。
“好的!”周莹莹点头道。
“画展的事情进展的如何了?”
“策划人已经制定好了方案,明天就准备将绘画作品空运到京都,这周六江小白会乘高铁,抵达京都,画展为期两天!”
“蔷薇福利来的那几个人,面试结果怎么样?”
“他们基础还是有的,不过……还需要进行专业的培训,毕竟,他们的工作也比较重要,没有足够的专业能力支撑,在日后的工作中肯定会出现披露的!”周莹莹回答道。
“嗯,那就培训一下吧,所有费用,公司承担!”陈长安点了点头。
“老板,如果这些人将来入职隆祥的话,可以向主管国税机关申请退还增值税的!”周莹莹说道。
“这个事情关宇和我提起过,等他休假结束,让他来处理吧!”
“程茹工作情况如何?”陈长安问道。
“她的能力真的很强,正常来说,她可以提拔到财务部副经理的职务了,但副经理要处理的事情太多,程茹行动不大方便,最后搁置了!”
“每个岗位都很重要,只要有能力,可以胜任,就不要浪费人才,她行动不便,可以创造一个便利的环境。”
“如果这样的话……公司许多地方可能要进行改建!”周莹莹有些迟疑。
“那就改建!”陈长安沉声说道。
“无规矩不成方圆,公司的规章制度是用来执行的,而非摆设!”
“所有的任免,奖惩,写得十分明确,如果她的能力真的达到提拔的要求,就应该进行职务变动!”
“虽说世上很少有什么公平和公正,但至少在隆祥这里,公平和公正是最为基础的准则!”
陈长安缓声说道。
只有树立起公平公正的形象,才能激发员工最大的激情和动力。
推己及人,现在程茹因为行动上的不便,而断了晋升的路,其他人就会担心自己因为别的事情,也断了晋升的路,这样对于内部会起到一个相对消极的作用。