说到底，脸谱网的这一百五十亿美金估值，还是靠着脸谱网的主业支撑起来的，脸谱娱乐这一块并没有给公司估值做出多少贡献。
  但是没关系，娱乐业务早晚会大放光彩的，这一点宇文飞很自信。
  到了那时，恐怕还要把脸谱娱乐再次单独剥离出来，甚至是单独上市呢。
  不过现在不着急，脸谱娱乐还要依靠着脸谱网给它陆续不断的“输血”，不然的话，以后每年哪来的钱去购买影视版权呢。
  这类的视频网站，应该属于重资产公司了，无论是购买影视版权还是自己制作影视剧，那都要真金白银的大笔资金投入！
  所以，在国内没有解决版权的时候，或者说视频类网站还不到“风口”的时候，就先养在脸谱网下面吧。
  …………
  脸谱网公司的估值确定了下来，就按一百五十亿美金来运作上市，那接下来就是讨论上市发行股份的事情了。
  现在脸谱网总股本一共为一亿一千万股，上市时还要增发一部分股份，供投资者购买，也就是市场流通股。
  经过各位股东的讨论后，决定再发行四千万新股，把公司总股本凑够一亿五千万股，公司估值一百五十亿美金，那么每股的定价就是一百五十美金！
  对于这个价格，却有股东提出了异议。
  魔都国际信托的王总皱着眉头说道：“每股一百五十美金，这还是上市价格，会不会太高了些。大家都炒过股吧，应该知道，股价越低，就会有越多投资者购买。”
  蔡聪信也点了点头，附和道：“是啊，这个股价真的高，我有点担心上市后涨不动。”
  这个定价确实不低了，一百多美金的开市价格，在纳斯达克并不多见。
  对比一下，网易、新浪、盛大那些公司的股价，那些上市时，都是几美金或者十几美金的定价，根本不敢定太高了。
  不过薛春来有着不同的意见。
  他笑着说道：“价格高也有价格高的好处，在美利坚证券市场，绝大部分都是机构投资者，他们购买股票时，可不看股价高低，只看这个公司值不值那个估值。而且，如果脸谱网的股价能一直涨上去，还有希望成为价格最高的股票呢，这对于公司来说也是一种宣传吧。”
  确实，欧美的证券市场和国内大相迥异，国内股市绝大部分都是散户，韭菜一茬又一茬。
  但是在欧美，一般老百姓不会自己去购买股票的，都是把钱交给专业机构去打理，所以在股市中博弈的都是专业人士。
  对专业人士来说，那股票价格的高低他们并不在意，主要看中的是这只股票还能不能继续涨上去。
  花旗银行的代表也表示赞同，认为股票定价没有什么问题。
  既然两个最专业的人都这么说了，那王总和蔡聪信也就不再质疑，开始最后一个问题。
  那就是员工激励股如何分配，到底哪些员工有资格拿到激励股！
  这一次，没有人抢着发言，大家都看向了宇文飞，因为他才是大股东，最有资格拍板的那个人。
  “以前不是预留有一千万股吗，这次上市拿出来一半给员工吧。”宇文飞不假思索地说道。
  这手笔不可谓不大了，虽然五百万股要分给很多人，看起来貌似不多。
  但要知道，脸谱网股票定价一百五十美金！
  五百万股就是七亿五千万美金了，足以抵得上很多中型公司的总市值了，现在宇文飞轻飘飘地一句话，就拿出来分给公司的老员工了。
  很是豪爽大方了。
  “五百万股？可以可以，还是飞总大方，一出手就是几亿美金啊，那些员工能进入脸谱网，跟着飞总，真是他们的幸运了。哈哈……”王总豪爽地笑道。
  “那我要代表员工们感谢飞总了，这个消息公布后，大家肯定会开心坏了。脸谱网也快人均百万富翁了，造富机器啊！”蔡聪信也满脸笑容地说道。
  说是人均百万富翁是有点夸张了，但是这个员工激励计划执行下去后，脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁，数量绝不会少了。
  七亿五千万美金，就是六十亿人民币了，而脸谱网现在员工人数为八千出头。
  这八千人，当然不可能全部都拿到股权激励，因为其中有不少实习生，这些人是肯定拿不到股权激励的。
  至于骨干核心员工，人数最多也就三千人左右吧，这些人才是公司真正的顶梁柱，股权激励的对象！
  三千人去分六十亿人民币，如果平均分配的话，那一个人就是两百万！
  一个公司出现几千个百万富翁，确实有点夸张了……
  “名单拟出来了吗，拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信，问道。
  现在蔡聪信是脸谱网的ceo，到底哪些人能够入选股权激励计划，当然需要他和脸谱网现任的高管们开会，并拿出一份名单来，供董事会成员们讨论。
  “已经准备好了，各位董事可以看一下，有什么不同意见也请提出，我们现场讨论。”
  说着，蔡聪信拿出几份文件，分发给各位股东，这是他和脸谱网的高管们商讨后，拿出来的一个员工股权激励名单。
  除了宇文飞外，其它几个人就是打开随便看了几眼，他们并不关心这个。
  因为五百万股的激励股份已经拿出来了，而且不需要他们出，这些股份是前两次融资时，宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁，和他们有什么关系呢。
  宇文飞倒是认真看了一下，蔡聪信拿出的这个名单，基本上是按照员工岗位和级别来分配的。
  因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度，按照不同岗位不同学历不同贡献等，给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇，都是按照员工级别来定的。
  这次股权激励，当然也主要参考员工级别。
  除了参考员工级别外，员工职务也会占一定权重，例如当两个员工同一级别，但是只能对其中一个进行股权激励时，那就要看两人的职务了，管理人员在这方面是占一定优势的。