我的四合院避难所 第95节
作者:
吃鳖的猫 更新:2022-10-31 23:21 字数:3184
徐东非常欣慰,小棉袄第一次“出远门”,居然还记得给自己带礼物,实在是太难得了,也不枉自己这么宠她。
乐乐直接从书包里掏出一个大可乐瓶子,双手费力地举起来递给老爸:“就是这个。”
徐东接过瓶子,里面装的应该是水,装得满满的,一点空隙都没有。
“这里面装的是什么?”
“这是海水淡化工厂生产出来的水,老师说了要带回去给家里人尝尝。”乐乐郑重其事地介绍道。
“是吗?”
“嗯,这水可以直接饮用的,我和姐姐在参观时早就喝过了,喝了不拉肚子的。”
看着小女儿一脸期盼的神色,徐东当然不能拒绝这份好意,刚好也有点口渴,于是找了一个玻璃杯,一口气连干了三杯。
“爸爸,好不好喝?”
徐东竖起大拇指:“好喝!”
“爸爸,我也有礼物带给你。”可可不知道什么时候,也跟着进来了。
“不会又是喝水吧,爸爸现在喝饱了,咱们晚上再喝好不好?”徐东苦着脸说道。
可可摇摇头,从书包里翻出一个塑料袋,打开一看,原来里面是一些海螺和好看的贝壳。
“爸爸,这是我在海滩上捡垃圾的时候捡到的,你可以随便挑一个,妈妈和奶奶刚才已经挑过了。”
“我也有。”乐乐同样翻出了自己的宝贝。
徐东当然不会夺人所好,象征性地一边拿了一个小贝壳,让双胞胎同时松了一口气。
“好了,爸爸礼物也拿了,你们俩赶紧去吃饭吧!”
“嗯嗯!”
……
晚饭时间,徐爸难得的按时下班了,徐东一看对方脸色,就知道肯定是遇到高兴事了。
“爸,什么事这么开心?”
徐爸夹了一颗花生米,又喝了一口豆浆,开口道:
“猎头公司那边来消息了,已经找好了三位应聘者,明早就能过来面试,你明天有没有时间?”
“这么大的事,肯定有时间啊,等会儿我就给我们领导打个电话,准备请一天假。”徐东点头道。
“对你工作没影响吧?”
“没事,我们科室,你也知道,平时很闲的。爸,那三个应聘者都是什么来头?”
“简历我看了,都是大公司出来的,其中还有一位刚从漂亮国回来的海归,管理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑道。
“那你这边准备给总经理一职开多少工资?”
“试用期一个月,工资两万块钱。满一个月后,月工资调高到三万块钱,再配百分之三的公司股份,和马俊一样,只有分红权的那种。”
“就这些?没有激励措施吗?”徐东诧异道。
“当然有,公司年营收每增加一倍,对方的股份相应的增加百分之一,百分之十封顶。
如果能做到年营收翻十倍,到时候这百分之十的股份,就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍道。
徐东停下筷子:“爸,你这套从哪学来的?”
“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师,人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。
“马俊那边什么意见?”
“他同意了这份激励方案,也愿意接受新总经理领导,但是有一个条件……”徐爸叹了口气。
“什么条件?”
“他想要完整的百分之十的股份,不能只是分红权。”
徐东撇了撇嘴,异想天开呢!
马俊这人技术有一点,脑子也很活,但如今他们家公司都到了如此规模,他的那点作用已经是微乎其微了。
“爸,你怎么打算的?”
“明天咱们先把新总经理的人选定下来,我想把件事交给对方来处理,也算是第一个考验吧!”
徐爸唯一担心的是,开除了马俊,对方不知道会带走公司多少骨干,搞不好还会反过来跟公司打擂台,最后弄得两败俱伤。
“这方法好。”徐东称赞道。
徐爸感慨道:“马俊这人还是不错的,就是过年后突然像变了个人似的,不仅学会了拉帮结派,昨天居然还跟我顶嘴了。”
“你们吵什么了?”徐东好奇道。
“不是什么大事,之前春节不是加班了吧!马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资,而我坚持发两倍,毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”
徐东立马慎重起来:“爸,马俊这小子一看就是在收买人心,你可不要大意了。”
“我早看出来了,你爸又不傻,虽然只发了两倍的加班工资,但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。
一个是临时福利,一个是长久利益,你说员工们会支持谁?”徐爸满脸自信道。
第一百二十八章 面试
“爸,还是你牛!”徐东真心道。
“不过通过这件事,我也算是看出来了,马俊背后肯定有人在搞鬼,这事明显是冲着公司来的。”
“会不会是有人想挖墙脚?”
“应该八九不离十,马俊自己估计也在犹豫,他怕我以后过河拆桥,所以想要把那百分之十的股份给定下来。”徐爸推测道。
徐东气愤道:“这种人就是养不熟的白眼狼,还是早点打发的好,越晚对公司伤害越大。”
可能是最近网络看多了,徐东这种“内鬼”非常反感。
“不用这么偏激,这事咱们不好出头,容易给其他员工造成刻薄寡恩的印象。
不是说好了吗,就交给公司新总经理来处理,顺便还可以帮其立威,一石二鸟。”
这个主意,是徐爸和那位管理学大师一起商量出来的,比起那些经典的商战案例,这个连热身都算不上。
徐东则是觉得老爸变得越来越陌生,以前那个正直的徐爸,居然学会了“阴谋诡计”,也不知道是好事还是坏事。
……
第二天一早,徐东父子俩在市区的一家酒店里开了一个房间,之所以没有选在公司里,主要是为了避开马俊。
上午九点,第一位面试者到了,来人四十多岁,面容严峻,头发梳的一丝不苟。
徐东已经提前看过简历了,这位大佬叫严锋,以前是富仕康的一名工厂经理,具有丰富的车间管理经验。
一番客套过后,面试正式开始。
“严先生你好,咱们废话就不多说了,还是直接进入正题吧!”
“没问题。”
严峰略显紧张地点了点头。
他从富仕康离职已经大半年了,一直高不成低不就,这次好不容易碰到一个不错的机会,他是真的不想错过。
“严先生,简历上说你是主动离职的,能方便说下原因吗?”
“其实也没什么不能说的,自从大耀斑过后,由于供应链的问题,我们厂区一直都没有恢复产能。
公司没办法,只能放无薪假。但我还有妻儿要养,还有房贷要还,实在是等不起。”
“这个也确实不能怪你。”徐爸感叹道。
“谢谢理解!”
“好吧,下面第二个问题。”
徐东开口道:“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了,那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
对比,严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论,概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差,还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢?”徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统,直接照搬了过来,也不管合不合适,一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉,这套管理系统不能不说不好,但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工,而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神,几乎刻在了他的骨子里,他想尝试着把这种精神,融入到自家公司里。
接下来的面试过程,几乎是草草收场,无论徐东还是徐爸,都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了,不懂得灵活变通,这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰,第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻,只有三十出头,但资历很深,之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生,咱们俩差不多大,你还是直接叫我叶慧吧,我听着习惯。”
“好吧,叶慧,在面试之前,我能问一个题外问题吗?”徐东笑着问道。
“请问!”
“我很好奇,你为什么要回到国内?据说所知,目前咱们国内想出国的人可是非常多的,尤其是漂亮国,应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽:
“我在漂亮国待了有十多年了,漂亮国的人表面上喊着人人平等,但其实骨子里还是非常排外的,我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧,咱们言归正传!你写的分析报告很有水平,一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过,我还是想听一下你对公司未来发展的理念,或者说是大致上的规划。”