或许，对于鹅厂和周边联动商来说，自然是赚钱越多越好。
  但实际上，鹅厂与周边联动商是巴不得能和李少杰合作的更深更久，毕竟，这人身上的商业价值已经难以估量了。
  也就这位爷不爱钱，不然，自己付出的成本还要翻好几番。
  这一点都不夸张。
  如果说，换其他的明星联动合作，那你的名气如何，会不会有污点，这些东西压根不需要考虑。
  我直接就是拿你的名头去压榨消费者。
  多给点封口费罢了，大头还是我自己的。
  毕竟，你拿了好处，自然也得承担风险对吧？
  至于会不会给你明星带来什么不好的影响，导致你有什么损失……
  跟我有毛关系，我管你呢，大不了再换一个呗。
  但碰上李少杰这尊大爷，是真不敢有这样的想法。
  商人那是一个比一个精明的。
  短期利益和长期利益的取舍，绝对是明明白白的，自己这么做，下一步或许面对的代价是什么，对于这种大型巨头企业来说，拿捏程度上显然会更为精细。
  何况，这整个活动能产生的利润，都不被鹅厂放在眼里。
  目的是为了杰哥这个人。
  那就更不会为了一点利益就让杰哥搞大的。
  玩家们或许都没注意到。
  无论是游戏内的免费赠礼活动，还是周边商品的价格，都看成几年都难遇的良心。
  以往一些这类活动，脸上写的是“坑钱”。
  但这次，人家伸手过来，摊开手的起码能算是“福利”。
  当然，也一贯是鹅厂标配。
  有点福利，但不多……
  李少杰现在在音乐界，甚至是艺术界的分量，远远没有表面上那么简单。
  这个可是真·世界级别的领航者。
  并且，与国家队的关系极其密切。
  那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。
  ……
  商业活动进展的很顺利。
  李少杰与吕秋儿这边，也再次清闲了下来。
  清闲之余，自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。
  当然，说是分公司。
  其实就是工作室。
  但工作室内的体系，都建立的很完善。
  在可以独立运转的情况下，并不需要李少杰多么担忧。
  至于人员变动方面……
  其实，有时候并不需要那么多的心腹。
  在事业的发展上，真正能将人绑定在一起的，只有利益。
  抛开了利益一切都是扯淡，老板的画饼也只有萌新会被洗脑。
  说的比唱的好听，真不如增加点员工福利，加一点工资。
  无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多干点活良心都过不去！
  而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。
  这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。
  总有打工人。
  而李少杰让工作室发展，但不让工作室的体量扩的太大，就是“精致的小作坊”形态。
  这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！
  工作室提供设备场地，员工精英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，干多少就赚多少。
  只需要负责上缴少量的分成，以及增加，维护“大呲花”的金字招牌。
  这样，李少杰可以躺着收钱，并且完全不管那些破事儿。
  而且，员工借助大呲花的名号获得优质业务，通过业务，努力了，让大呲花名号进一步提升，然后又依靠大呲花名号获取更好的业务。
  动能循环了属于是。
  这员工自己打造出的“大呲花”金字招牌，就真正的变成了员工的沉没成本，越积越多，员工自然就不会跳槽。
  就算有一天，员工变成了巨佬，还是跳了。
  那大呲花受益更多。
  “xx大佬是大呲花走出去的。”
  “又是大呲花？果然大呲花yyds……”
  音乐界的【黄埔军校】了属于是。
  反正，你可能血赚，但我绝对不亏。
  至于钱多钱少……
  李少杰在意的早就不是钱不钱的事情了，在意的是……
  我能为后世留下什么，能为后代留下多少？
  ……
  时间一晃，便又是半个月过去了。
  dnf是上线了希洛克，策划自然是又开始了一年一度的骡马假日。
  玩家们对希洛克的副本，多少有这么个感觉。
  【你tm对得起音乐组吗？】
  当然，这漫天的骂骂咧咧，跟李少杰无关。
  在家呆了一段时间，静极思动的李少杰本来刚打算搞点活儿，便被一个电话叫走了。
  电话来自于上面，是正经的上面。
  那天是一个傍晚。
  吃饱合租的杰哥，刚打算办点有趣的事情，就接到了这个电话。
  电话的号码多少带点离谱。
  李少杰没敢大意。
  接到电话后，杰哥多少是感到有点傻。